Làm thế nào để biết có phù hợp với văn hóa của công ty mới hay không

Khi đi tìm việc làm một trong những điều quan trọng bạn cần chú ý đó là văn hóa công ty. Đây là yếu tố quan trọng giúp bạn biết được có thể làm việc và gắn bó với công ty hay không.

> Khi nghỉ phép năm, nhân viên hộ khẩu ở tỉnh có được hỗ trợ khoản nào khác ngoài lương không?
> Cách chuẩn bị kịch bản CV xin việc bằng video xuất sắt cho bạn
> Làm thế nào để câu giờ trước lời đề nghị làm việc ngay khi phỏng vấn tìm việc

Văn hóa doanh nghiệp sẽ gồm các quy tắc ứng xử, môi trường làm việc và cách thức giải quyết các vấn đề trong công ty, đơn giản từ việc quy định trang phục nhân viên thế nào, trò chuyện với sếp ra sao cho đến phức tạp hơn như cấu trúc khen thưởng và quy trình xử lý công việc. Và nếu nhân viên phù hợp với văn hóa công ty sẽ giúp nhân viên làm việc nhiệt tình, vui vẻ và thành công hơn đây là điều không thể chối cãi.

Việc xác định được văn hóa công ty đối với người mới là điều không hè dễ dàng. Tuy nhiên, không vì thế mà bạn phớt lờ vấn đề này, nếu muốn làm việc và gắn bó lâu dài với công ty với tinh thần làm việc nhiệt huyết và hứng khởi.

Để phần nào xác định được văn hóa công ty trước trước khi quyết định nhận lời làm việc, ứng viên nên chú ý điều này trong quá trình phỏng vấn, và sau đây là top 15 câu hỏi được chia làm 3 phần giúp nhân viên nhận biết được liệu đây có phải là công ty phù hợp với mình hay không? Xem ngay các câu hỏi sau nhé.

Xác định công ty có gắn kết và hỗ trợ nhân viên hay không?  Và bằng cách nào?

Với những câu hỏi về vấn đề này giúp ứng viên khám phá liệu có phù hợp và cảm thấy hào hứng với công ty mà mình đang ứng tuyển hay không. Những có hội phát triển nghề nghiệp và những hộ trợ của công ty cho nhân viên trong các dự án.

Sau đây là 5 câu hỏi gợi ý bạn nên áp dụng để có những đánh giá cho riêng mình về căn hóa công ty và các cam kết dành cho người lao động

1. Điều gì khiến anh/chị tự hào khi làm việc tại công ty?

2. Tổ chức hỗ trợ sự phát triển chuyên môn và thăng tiến nghề nghiệp bằng cách nào?

3. Công ty có khuyến khích cho những trải nghiệm mới hoặc lựa chọn thử thách mang tính rủi ro? Nếu nhân viên thất bại thì chuyện gì xảy ra?

4. Giá trị cốt lõi của công ty giữ vai trò thế nào trong tuyển dụng và đánh giá hiệu suất?

5. Anh/chị sẽ thay đổi điều gì cho công ty nếu có thể?

Tìm hiểu cách công ty xử lý xung đột và mâu thuẫn

Việc xảy mâu thuẩn trong công việc ở công sở là điều không thể trành khỏi. Và những mâu thuẩn tranh luận giữa các nhân viên được giải quyết như thế nào ? Khi mọi người không mở lòng để thẳng thắn trao đổi sẽ khiến sự khác biệt về quan điểm bị dồn nén và đôi khi dẫn đến tâm lý oán giận. Ngoài ra, một thực tế cho thấy những nhân viên có thành tích tốt sẽ luôn có cách tiếp cân và giải quyết cự kỳ hiệu quả với sự không đồng thuận, để mọi người cảm thấy được lắng nghe.

Ngoài ra, các lãnh đạo mang cá tính mạnh mẽ luôn sẵn lòng đổi mới. Những người giỏi nhất sẽ chia sẻ các phản hồi liên tục và tức thì, dù đó là tích cực hay để xây dựng. Thiếu sự phản hồi hai chiều có thể là dấu hiệu cho thấy văn hoá tránh xung đột.

Dưới đây là 5 câu hỏi bạn có thể sử dụng để biết rõ ràng hơn về phong cách quản lý xung đột:

6. Điều gì tạo ra xung đột tại công ty, và chúng sẽ được giải quyết như thế nào?

7. Anh/chị có thể mô tả về quan điểm quản lý tổ chức của công ty?

8. Các quyết định được đưa ra thế nào khi có sự bất đồng lớn hoặc vấn đề cực kỳ tế nhị?

9. Mọi người thích được đưa ra và nhận lại những phản hồi khi nào và ra sao?

10. Loại bỏ vấn đề chức danh đi thì những ai trong tổ chức có quyền kết thúc mọi việc?

Khám phá môi trường làm việc hàng ngày của công ty?

Đương nhiên bạn sẽ thích làm việc cho một công ty biết ghi nhận thành tích, ăn mừng thành công, quan tâm đến nhân viên và tập thể.

Và nếu bạn đang “ngấp nghé” một công việc theo thời gian biểu linh động hoặc hy vọng làm việc tại nhà thì nên kiểm tra tính linh hoạt của tổ chức trong khi phỏng vấn. Hãy chọn một nơi mà mọi người có thể vui đùa, cảm nhận được giá trị bản thân, và là công ty có môi trường phù hợp với nhu cầu của bạn.

Hỏi theo 5 câu gợi ý dưới đây để có cái nhìn sâu sắc hơn về môi trường làm việc:

11. Anh/chị có thể chia sẻ về một vài cách thức công ty sử dụng để mừng thắng lợi, kỷ niệm sự kiện?

12. Anh/chị làm thế nào (nếu là quản lý) hoặc cấp trên của anh/chị làm thế nào để hỗ trợ và thúc đẩy nhân viên?

13. Các công việc mang tính chất tự do và linh động được công ty bố trí ra sao?

14. Công ty có trao quà tặng hay tài trợ cho những chương trình thiện nguyện hoặc công tác xã hội tại địa phương?

15. Nếu bạn có một nhu cầu cụ thể hãy hỏi về nó. Ví dụ: “Tôi đang theo một khoá học vào chiều tối thứ Ba và thứ Năm, tôi có thể về sớm 30 phút 2 ngày mỗi tuần không?” Tuy nhiên, cần hết sức lưu ý rằng dành câu hỏi này vào buổi phỏng vấn cuối cùng, cũng đừng bày tỏ quá sớm, bởi nếu hỏi quá sớm nó có thể tác dụng ngược với bạn đấy nhé!

Luôn ghi nhớ rằng mỗi công ty sẽ có một hệ thống giá trị cốt lõi, cách tiếp cận xung đột, phong cách quản lý và môi trường làm việc riêng biệt. Nếu ai đó nói với bạn điều gì khác kết luận này, hãy nghi ngờ! Trong khi đó, cách duy nhất để biết được công ty như thế nào thì phải trải nghiệm thực tế, bên cạnh đó đầu tư nhiều thời gian học hỏi sẽ giảm thiểu những bất ngờ ngoài dự liệu.