3 tính cách nếu sở hữu sẽ khiến sếp cực kì tin dùng

Nếu bạn muốn có nhiều cơ hội hơn trong thăng tiến nghề nghiệp, đừng chăm chăm đi săn thành tích vì đôi khi một người có tài mà không có đức thì cũng không được cấp trên tin dùng. Nói như vậy nghĩa là bản thân hoàn thiện nhất khi tài - đức vẹn toàn. Ngoài việc sở hữu những kỹ năng chuyên môn, bạn cần phải hoàn thiện và rèn luyện những tính cách cần thiết. Vậy cái “đức” của bạn cần thể hiện như thế nào trong quá trình làm việc, đâu là tính cách sẽ được sếp tin tưởng và giao nhiều nhiệm vụ quan trọng?

> 3 tính cách nếu sở hữu sẽ khiến sếp cực kì tin dùng
> Cách thương lượng mức lương khi phỏng vấn
> Làm thế nào tìm việc làm lương cao

Một số vị trí công việc đòi hỏi những kỹ năng, kiến thức chuyên môn nhất định. Nhiều công ty thường dựa vào chúng để đánh giá một nhân viên là tốt hay không tốt, có tiềm năng hay không có tiềm năng. Tuy nhiên, 3 tính cách mà Việc Làm Eva nêu ra sau đây sẽ cho bạn biết liệu bạn có phải là sự bổ sung xuất sắc cho đội ngũ làm việc sếp nhắm đến hay không.

1. Quan tâm thực sự

Sự quan tâm đến công việc là một trong những thước đo để nhà quản lý đánh giá một nhân viên. Hãy để nhà quản lý thấy bạn có say mê với công ty hoặc sản phẩm của công ty. Sếp muốn nhìn thấy bạn trình bày những kinh nghiệm để chứng tỏ bạn thực sự quan tâm. Đây là một trong 3 tính cách quan trọng cần có ở một nhân viên.

Mối quan tâm hay sở thích sẽ cho bạn biết về những gì bạn quan tâm nhất. Khi quan tâm một thứ gì đó, người ta thường tập trung mạnh mẽ và tìm ra cách mới mẻ, độc đáo để giải quyết vấn đề hay tạo ra những sự cải tiến dù là nhỏ nhất. Quan tâm thực sự sẽ tạo ra những giải pháp đầy sáng tạo.

Bạn nên có sự quan tâm thực sự đến công việc

2. Sẵn sàng chịu trách nhiệm

Bạn chịu cố gắng hết sức để đạt được mục tiêu, hướng đến sự toàn mỹ. Bạn tỏ ra có trách nhiệm ngoài phạm vi vai trò đang nắm giữ để mang lại kết quả mang tính xây dựng và có nhiều ảnh hưởng thì bạn sẽ được sếp tin dùng.

Một nhân viên hiểu được tầm quan trọng của một dự án, hiểu được hiệu ứng domino gây ra từ một deadline không hoàn thành hay một thử thách không vượt qua được là vô cùng lớn thì chính là thể hiện sự tôn trọng đối với đồng nghiệp. Tinh thần trách nhiệm còn bao gồm cả việc nhận diện được sai lầm và đưa ra những cách để khắc phục. Trong 3 tính cách, đây là tính cách đòi hỏi bạn phải hiểu mình nên làm gì vào thời điểm nào để đạt được kết quả tốt nhất.

Hãy luôn có thái độ học hỏi tích cực

3. Thái độ học hỏi tích cực

Trong 3 tính cách, nếu bạn sẵn sàng học hỏi và tìm kiếm sự phát triển bản thân thì thành công sẽ dễ đến với bạn. Vì tính cách này chính là những đặc điểm của người thành công, người làm việc lớn.

Nhà quản lý thường tìm kiếm những người sẵn sàng học một kỹ năng mới để trở thành một chuyên gia. Việc bạn cần làm là hình thành một tinh thần học hỏi tích cực và sự cởi mở với những giải pháp sáng tạo, sự hiểu biết và uyên thâm. Đây là những tính cách hoàn toàn có thể chủ động và rèn luyện dần, nó không phải là bẩm sinh. Do đó nếu muốn được sếp tin dùng đừng quên đầu tư và nỗ lực hoàn thiện bản thân mình.