Có nên tiếp tục làm việc khi bị công ty luân chuyển vị trí ?

Công ty liên tục luân chuyển khiến tôi không vì năng lực tôi có vấn đề hay lý do gì khác. Tôi đang khá lo lắng về vấn đề này. Xin hỏi tôi nên tiếp tục làm việc hay xin nghỉ và tìm một công việc khác ổn định hơn?

Người Tìm Việc hỏi

Xin chào Tìm Việc Nhanh, tôi tên Hoàng đang là trưởng phòng kinh doanh của một công ty đa quốc gia. Tôi tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh và cũng tự xin phép đánh giá mình là một người năng động và được việc. Công ty tôi làm hiện giờ là một công ty lớn có sự chuyên môn hóa cao. Đãi ngộ của tôi khá tốt chỉ duy nhất một vấn đề tôi băn khoăn, tôi làm việc ở công ty đã hơn 10 năm nhưng tôi đã là qua 3 vị trí. Công ty liên tục luân chuyển khiến tôi không vì năng lực tôi có vấn đề hay lý do gì khác. Tôi đang khá lo lắng về vấn đề này. Xin hỏi tôi nên tiếp tục làm việc hay xin nghỉ và tìm một công việc khác ổn định hơn?

Hoàng – TPHCM

Tìm Việc Làm VNWork trả lời

Chào Hoàng, lời đầu tiên Tìm Việc Nhanh cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho trang. Với những gì bạn cung cấp, Tìm Việc Nhanh xin được đưa ra suy nghĩ như sau, mong rằng có thể giúp bạn gỡ được rắc rối bạn gặp phải.

Hoàng nên biết, việc cho phép nhân viên thay đổi vị trí làm việc của mình là phần quan trọng trong chiến lược phát triển nhân sự ở những công ty biết chăm lo đến yếu tố con người và mong muốn giảm tỷ lệ thất thoát người tài.

Sự thay đổi đúng lúc sẽ giúp nhân viên tích lũy được nhiều kinh nghiệm mới, công ty sẽ giữ được một nhân viên trung thành mà không cần tuyển dụng từ bên ngoài
Một con người, nếu trong thời gian dài phải thực hiện những công việc và nhiệm vụ quen thuộc đến độ tẻ nhạt, sẽ đánh mất khả năng đánh giá tinh tường, sắc sảo, khách quan và lòng tự tin (có phần thừa thãi) có thể trở thành nguyên nhân của những sai lầm chết người. Sự thay đổi đúng lúc sẽ giúp nhân viên tích lũy được nhiều kinh nghiệm mới, công ty sẽ giữ được một nhân viên trung thành mà không cần tuyển dụng từ bên ngoài, còn vị trí làm việc cũ có thể để cho một nhân viên khác trong công ty đảm nhiệm.

Bên cạnh đó, việc đưa nhân viên có năng lực đảm nhận những vị trí khác nhau cũng có thể là một bước chuẩn bị để cho nhân viên đó thăng chức vượt cấp. Nếu bạn có kỹ năng quản lý và có kiến thức tổng quan trong nhiều lĩnh vực, bạn rất có khả năng đang được nhìn trúng cho chiếc ghế giám sát chung của công ty.

Thông thường, các công ty phải chọn lựa cách thức tiến hành sao cho nhân viên cảm thấy hài lòng và thoải mái với công việc mới, trong khi quá trình hoạt động của doanh nghiệp không bị xáo trộn hay gián đoạn.

Thứ nhất, công ty phải dự đoán trước việc thay đổi vị trí làm việc sẽ tác động thế nào đến nhân viên và liệu anh ta có thể làm việc tốt hơn không.

Thứ hai, việc luân chuyển vị trí làm việc của nhân viên ở các công ty lớn bao giờ cũng liên quan đến quá trình đánh giá nhân viên. Tuy nhiên, dù trong trường hợp nào thì điều quan trọng là lãnh đạo cần phải ủng hộ những nhân viên chấp nhận thay đổi vị trí công tác, vì quá trình này luôn tiềm ẩn những áp lực lớn. Khi đó, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là tạo điều kiện tối ưu để nhân viên nhanh chóng thích nghi với những đặc trưng của công việc mới.

Thứ ba, sự chuyển đổi cần được diễn ra tuần tự theo từng bước, sao cho công việc hiện tại của nhân viên không bị ảnh hưởng tiêu cực trước khi anh ta hoàn toàn chuyển sang vị trí mới. Về bản chất, để thay đổi công việc, nhân viên phải tạm thời nhận về mình một trách nhiệm và khối lượng công việc lớn hơn, nên có thể coi đây là sự trả giá để tự khẳng định chính mình.

Những chi tiết rắc rối này cùng nhiều điều phức tạp khác xảy ra trong quá trình luân chuyển nhân viên không làm cho các công ty và nhân viên của họ nản lòng mà từ chối việc thay đổi vị trí công tác, đặc biệt khi điều này không chỉ là đòi hỏi bên trong của từng con người cụ thể, mà còn tạo ra ưu thế cạnh tranh mới cho chính DN.

Trong trường hợp của Hoàng, quản lý trực tiếp đã không nói rõ mục đích của mình khi đưa ra quyết định luân chuyển vị trí đã khiến bạn cảm thấy hoang mang không biết lý do vì sao.

Tìm Việc Nhanh kiến nghị bạn nên có một buổi nói chuyện với cấp trên trực tiếp, trình bày rõ những nghi vấn mà bạn đang mắc phải. Sau khi xác định lý do rõ ràng, Hoàng hãy đưa ra quyết định tiếp theo của mình. Luân chuyển vị trí không hẳn là xấu. Điều đó giúp bạn có cái nhìn tổng quan về công ty, đồng thời tạo cơ hội cho việc thăng chức vào bộ máy lãnh đạo của công sau này.

Tìm Việc Nhanh hy vọng những kiến nghị trên mang lại hữu ích cho Hoàng và chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp sau này.