Nhà tuyển dụng có được quyền “soi” Facebook của ứng viên tìm việc làm không?

Mạng xã hội Facebook đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là giới trẻ. Mọi người dùng Facebook để liên lạc, kết nối với nhau, trao đổi giao lưu, thảo luận về công việc, kinh doanh... Thậm chí có người còn dùng vào mục đích xây dựng thương hiệu cá nhân. Qua Facebook, nhà tuyển dụng có thể biết được rất nhiều thông tin của người xin việc nhưng trước đó, hãy suy nghĩ thật kỹ xem mình có được quyền kiểm tra tài khoản cá nhân của họ hay không.

> Làm thế nào để đưa một lời đề nghị mức lương mà ứng viên không thể từ chối?
> Giữ chân nhân viên như thế nào trong thời buổi “khát” nhân sự
> Nhà tuyển dụng có được quyền “soi” Facebook của ứng viên tìm việc làm không?

Facebook – chìa khóa giải mã được rất nhiều thứ

Hiện nay, một số chuyên viên nhân sự trước khi trực tiếp phỏng vấn ứng viên thường kiểm tra tài khoản Facebook của họ. Qua đó biết thêm được nhiều thông tin mà trong CV chưa đề cập hoặc không muốn nhắc đến.

Nhà tuyển dụng có thể tìm thấy những vị trí hoặc công việc mà ứng viên này đã từng làm, công ty cũ của họ để phần nào đánh giá được năng lực và chuyên môn. Từ đó xem xét mức độ tương thích với vị trí đang tuyển, tinh thần làm việc và dự đoán thời gian gắn bó với công ty.

Những thông tin, hình ảnh đăng tải trên Facebook sẽ thể hiện rõ nét nhất tính cách của ứng viên, từ ảnh đại diện, lời giới thiệu bản thân, danh sách bạn bè, những fanpage ứng viên quan tâm hoặc nhóm mà họ tham gia. Tính cách liên quan chặt chẽ đến tác phong làm việc, sự năng động, thẩm mỹ và cách ứng xử. Không những vậy, nhà tuyển dụng còn chú ý đến cả những status, bình luận của bạn bè về họ. Đây là cách nhìn nhận và đánh giá khách quan nhất để bạn có thể tham khảo, hiểu sâu hơn về ứng viên này.

Cũng có khi nhà tuyển dụng bị “hố”. Nói cho cùng thì Facebook vẫn là mạng xã hội “ảo”. Có người lạm dụng nó để đánh bóng bản thân bằng hình ảnh và lời hay ý đẹp. Nhưng thực tế thì khi gặp mặt lại không gây được ấn tượng gì từ năng lực cho tới tính cách.

Nhưng nhà tuyển dụng có được quyền “soi” Facebook của ứng viên không?

Hiện tại thì ở Việt Nam chưa có bộ luật nào quy định cụ thể về điều này. Nhưng ở châu Âu vừa mới ban hành một quy định mới cảnh báo các chủ doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những nguy cơ pháp lý nếu tự ý “soi” Facebook của ứng viên. Quy định này yêu cầu nhà tuyển dụng phải thông báo trước cho ứng viên nếu muốn kiểm tra tài khoản mạng xã hội của họ. Nếu ứng viên không nhận được thông báo về điều này đồng nghĩa công ty đã vị phạm luật bảo vệ dữ liệu EU. Nhà tuyển dụng bị cấm thu thập dữ liệu mạng xã hội của ứng viên như một phần của quy trình tuyển dụng trừ phi nó “thật sự cần thiết và liên quan” đến công việc. Điều này có thể gây ra một sự thay đổi lớn trong cách thức tuyển dụng không chỉ riêng các nước châu Âu mà còn có thể ảnh hưởng đến các quốc gia khác, trong đó có Việt Nam.

Ở nước ta vẫn chưa có quy định cụ thể liên quan đến việc này, nhà tuyển dụng vẫn có thể xem được những gì ứng viên chia sẻ công khai trên mạng xã hội Facebook nhưng phải đảm bảo không xâm phạm đời tư của họ, giữ kín mọi thông tin. Dù sao thì điều này vẫn sẽ tốt cho công ty nếu tuyển được đúng người.

Việc xem xét các thông tin để đánh giá về con người ứng viên cũng rất quan trọng để xem xét liệu người này có thực sự phù hợp hay không. Một công việc mang tính bảo mật cao sẽ thích hợp với những người có ít bạn bè trên mạng xã hội. Ngược lại một vị trí marketing sẽ cần một người “hoạt ngôn” với những hình ảnh và câu từ thu hút. Một ứng viên luôn để dòng trạng thái buồn bã sẽ nhìn nhận cuộc sống và công việc rất tiêu cực và thiếu tinh thần.

Tuy nhiên mạng xã hội như một con dao hai lưỡi. Năng lực của một người vẫn nên được thử thách thực tế chứ không đơn thuần qua những gì thể hiện trên mạng. Thông tin trên mạng xã hội dùng để tham khảo, chưa được xác thực và nhà tuyển dụng cần phải biết cách xem đúng, hiểu đúng và không làm gì ảnh hưởng, vi phạm đến quyền lợi cá nhân.