Tháng 12 – “Thời điểm vàng” để tuyển dụng

Tháng 12 là tháng diễn ra nhiều lễ hội nhất trong năm. Điều này làm cho nhịp độ công việc bắt đầu chậm lại vì ai cũng hồ hởi tất bật cho năm mới. Hầu hết mọi người đều dành thời gian chuẩn bị cho kỳ nghỉ dài hạn, cố gắng làm hết thời gian này để nhận phần tiền thưởng cuối năm. Nhưng cũng không ít người đi ngược lại xu thế đó. Họ nhận thấy đây là cơ hội dễ kiếm việc làm hơn so với ra giêng. Nhận biết được điều đó, nhiều doanh nghiệp xem tháng 12 là “thời điểm vàng” để tuyển dụng nhân sự.

> Cách cải thiện kỹ năng phỏng vấn ứng viên cho nhà tuyển dụng
> Làm thêm buổi tối – lợi hay hại?
> Quy trình thi tuyển của tiếp viên hàng không hãng Việt Nam Airlines

Thời điểm ít doanh nghiệp cạnh tranh

Gọi là “thời điểm vàng” để tuyển dụng vì đây là tháng tài chính. Thời điểm này hầu hết các công ty đều dành thời gian để đánh giá lại tình hình hoạt động trong một năm qua, đồng thời lên kế hoạch và mục tiêu cho năm mới. Vì thế các hoạt động tuyển dụng nhân sự đồng loạt bị bỏ qua, bởi lẽ gần như không có sự thiếu hụt nhân sự ở thời điểm này. Đường đua tuyển dụng nhân sự giữa các doanh nghiệp trở nên vắng vẻ hơn, ít đối thủ cạnh tranh và đương nhiên, tin tuyển dụng của bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn

Tháng 12 là thời điểm ít doanh nghiệp cạnh tranh trong tuyển dụng

Thời điểm vàng để tuyển dụng nhân tài

Ai cũng biết cuối năm chính là lúc con người phải chi tiêu nhiều nhất. Đây là “thời điểm vàng” để tuyển dụng nhân sự tài năng. Họ có năng lực, chuyên môn tốt và cần một khoản thu nhập khá hơn nên sẵn sàng nghỉ việc. Trong khi đó những nhân viên khác vì không muốn mất khoản tiền thưởng của mình mà tiếp tục làm việc chờ cơ hội khác. Chính vì vậy tháng 12 chính là thời điểm mà nhà tuyển dụng dễ săn đón nhân tài nhất nếu như công ty của bạn có chính sách lương, thưởng và đãi ngộ tốt.

Đây là thời điểm nhà tuyển dụng dễ tuyển được nhân tài

Thời điểm dễ tiếp cận ứng viên

Thời điểm này cũng là khoảng thời gian ít có những cuộc hội họp hay sự kiện quan trọng nên ứng viên có nhiều thời gian để xem xét công việc. Nhiều doanh nghiệp xem đây là thời điểm vàng để tuyển dụng vì sẽ có nhiều người tiếp cận với tin tuyển dụng của họ hơn. Ứng viên cũng dễ dàng tìm một cái “cớ” để ra ngoài và sắp xếp một cuộc phỏng vấn để trao đổi trực tiếp về công việc vì thời gian này mọi người cũng khá thoải mái trong vấn đề giờ giấc.

Nhà tuyển dụng có nhiều thời gian để tuyển dụng

Quay lại với vấn đề đầu tiên. Chính vì đây là thời điểm ít có doanh nghiệp cạnh tranh nên nhà tuyển dụng có nhiều thời gian hơn để sàng lọc và ra quyết định có tuyển hay không. Tuy nhiên bạn cũng không nên kéo dài thời gian quá lâu. 10 ngày sau phỏng vấn sẽ là con số thích hợp để ra quyết định tuyển dụng, tránh bị đối thủ hớt tay trên.

4 lý do trên đã đủ giải thích tại sao tháng 12 lại được xem là thời điểm vàng để tuyển dụng. Bạn còn chần chờ gì nữa mà không mau chóng đăng tin tuyển dụng cho vị trí còn đang thiếu hụt, nhanh chóng nắm bắt nhân tài. Hãy để cho Việc Tốt Nhất giúp bạn tạo nên một tin đăng tuyển dụng thu hút và hấp dẫn nhất nhé!